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基金經(jīng)理年輕化愈發(fā)突出

2016-8-12 09:27| 發(fā)布者: 解剛| 查看: 457| 評論: 0|來自: 中國證券報

盡管A股市場劇烈震蕩過后,基金經(jīng)理的“奔私”意愿有所降溫,但對于公募基金公司而言,核心人才居高不下的流失率,依舊是一個難解的困局。

WIND數(shù)據(jù)顯示,截至8月10日,納入統(tǒng)計的100家基金公司中,今年以來離職基金經(jīng)理數(shù)量已經(jīng)達到169人。從表面來看,相較于往年,基金經(jīng)理離職的比例有所降低,但如果仔細分析則可發(fā)現(xiàn),今年離職的基金經(jīng)理大多是任職年限較長的老基金經(jīng)理,隨著他們的離去,現(xiàn)任基金經(jīng)理的“年輕化”愈發(fā)突出。

不過值得注意的是,在近年來基金經(jīng)理離職潮的影響下,許多基金公司開始注重內部人才的培養(yǎng),新任命的基金經(jīng)理大多數(shù)來自于公司內部的研究員。WIND數(shù)據(jù)顯示,截至8月10日,現(xiàn)任基金經(jīng)理來源中,基金公司內部提拔的基金經(jīng)理數(shù)量高達1120人,占比達到85%。

越活越“年輕”

雖然規(guī)模急速擴張,但公募基金行業(yè)對于有著豐富投資經(jīng)驗的“老人”們,吸引力越來越低。隨著眾多老基金經(jīng)理的離去,以及年輕的新基金經(jīng)理如雨后春筍般出現(xiàn),公募基金行業(yè)的基金經(jīng)理群體平均從業(yè)年限不斷降低。

WIND數(shù)據(jù)顯示,截至8月10日,納入統(tǒng)計的100家基金公司中,就任基金經(jīng)理的人數(shù)共有1312人,但基金經(jīng)理任職年限在4年以上的僅353人,占比不過27%,而這個數(shù)字,出現(xiàn)在公募基金行業(yè)發(fā)展18年之后,以至于有業(yè)內人士笑稱:公募基金行業(yè)是越活越年輕了。

值得公募基金行業(yè)警惕的,并不止于這個數(shù)據(jù)。根據(jù)WIND統(tǒng)計,現(xiàn)任基金經(jīng)理中任職年限在2年以下的人數(shù)高達681人,占比達到52%,而2-4年的人數(shù)僅有278人,占比為21%。這意味著,超過一半的現(xiàn)任基金經(jīng)理屬于“火線提拔”,其投資經(jīng)驗尚有待市場考驗,這對于“人才是業(yè)績核心”的資產(chǎn)管理行業(yè)來說,顯然并不是一個值得樂觀的現(xiàn)象。對于基金持有人來說,如何衡量所持有基金的歷史業(yè)績,也成為一個頗費思量的難題。

流行“內部培養(yǎng)”

值得注意的是,在近年來基金經(jīng)理離職潮的影響下,許多基金公司開始注重內部人才的培養(yǎng),新任命的基金經(jīng)理大多數(shù)來自于公司內部的研究員。

WIND數(shù)據(jù)顯示,隨著基金經(jīng)理任職期限的不斷“年輕化”,內部提拔的基金經(jīng)理占比也直線飆升。截至8月10日,現(xiàn)任基金經(jīng)理來源中,基金公司內部提拔的基金經(jīng)理數(shù)量高達1120人,占比達到85%。

上海某基金公司投資總監(jiān)向記者表示,近年來內部提拔基金經(jīng)理占比快速上升的主要原因,一方面是老基金經(jīng)理離職數(shù)量太大,而新基金發(fā)行迅猛增加,必須靠內部提拔研究員才能滿足需求;另一方面,則是從投研團隊穩(wěn)定的角度考慮,內部提拔研究員擔任基金經(jīng)理,對公司的忠誠度更高,也給了研究員更多的上升通道,有利于穩(wěn)定隊伍。

但這位投資總監(jiān)也坦言,從效果來看,這種機制在穩(wěn)定團隊上有一定的作用,但對于優(yōu)秀人才的挽留力度不夠!耙恍﹥(yōu)秀的基金經(jīng)理,往往在做出一定的成績,獲得市場較高的認可度后,就迅速尋找更好的平臺,或者個人出去發(fā)展。”該投資總監(jiān)抱怨道,“歸根結底,還是公募基金之外的資產(chǎn)管理行業(yè)機制更靈活,公募基金原本的制度優(yōu)勢反而成了障礙。所以,要想改變目前公募基金業(yè)人才‘黃埔軍!膶擂尉置,進行真正的、徹底的機制改革,才是最根本的解決之道!


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