編者按：剛剛進入2016年的A股市場充滿了動蕩，正當業(yè)內把精力全都放在如何提高業(yè)績的時候，東吳基金卻突然宣布公司現(xiàn)董事長和總經理雙雙更換。雖然變更的直接原因并非公司業(yè)績，但連年的規(guī)模縮水和業(yè)績不佳卻也讓公司管理層飽受詬病。

　　一二把手同時更換 讓人驚愕

　　據(jù)中國經營網報道，1月16日，東吳基金連續(xù)發(fā)布兩則高管變更公告。原任董事長吳永敏因退休原因離職，改由股東方東吳證券的黨委書記、董事長范力擔任。同時，因工作調動原因，公司原任總經理任少華也于1月16日離職，改由東吳基金常務副總經理王炯擔任。

　　東吳基金相關人士稱：“公司董事長吳永敏先生因達到退休年齡，在東吳證券已辦理退休手續(xù)，同時，辭去公司董事長職務，不再擔任公司董事長一職。由于公司董事長一直由東吳證券董事長兼任，因此，由東吳證券董事長范力先生擔任公司董事長。此外，2015年8月，蘇州市出臺《關于從嚴管理企業(yè)領導人員的若干規(guī)定》，根據(jù)文件要求，市屬國有企業(yè)領導干部不得在子公司兼職、取酬。為此，經東吳證券黨委會討論研究決定，任少華同志不再擔任東吳基金管理有限公司總經理，由原常務副總經理王炯擔任總經理職務。”

　　任少華于2012年9月履新東吳基金總經理一職后，曾在接受媒體專訪時有過這樣一番表示：“(我們)不急于上規(guī)模，把業(yè)績、品牌做上去。公募業(yè)務要迅速發(fā)展，特別是權益類投資要大幅提升，除了修練好內功，市場機遇也必不可少。一定要趁市場空當、平衡的時候做好品牌。有了品牌，一旦真正牛市來臨，規(guī)模的快速擴張就是題中之意�！�

　　但是，東吳基金的長期投資業(yè)績并不如他所愿。海通證券公布的數(shù)據(jù)顯示，最近三年(2013年1月4日至2015年12月31日)，東吳基金在基金公司權益類基金業(yè)績榜單位居第68位(可比基金公司70家)，在固定收益類基金業(yè)績榜單位居第46名(可比基金公司53家)。

　　業(yè)績不佳規(guī)�？s水 人才荒是硬傷

　　證券日報報道，據(jù)同花順數(shù)據(jù)整理顯示，東吳基金旗下主動管理權益類基金2014年及2015年平均收益率為18.59%和36.13%。具體看來，2014年，東吳基金旗下表現(xiàn)最好權益類基金為東吳新經濟，當年收益率為33.95%，在同期可比548只基金中排名第134位。表現(xiàn)最差的為東吳雙動力混合，2014年收益率僅7.37%，在同期可比548只基金中排名第484位。2015年，該基金公司旗下表現(xiàn)最好的權益類基金為東吳新產業(yè)精選混合，當年收益率為60.31%，在同期可比的666只基金中，排名第162位。同期該基金旗下表現(xiàn)最差的基金為東吳配置優(yōu)化混合，2015年收益率為9.20%，在同期可比的666只基金中，排名第628位。

　　而在最新公布的2015年基金公司四季報規(guī)模及業(yè)績數(shù)據(jù)方面，東吳基金旗下的東吳深證100、東吳新創(chuàng)業(yè)、東吳優(yōu)信穩(wěn)健、東吳配置優(yōu)化和東吳內需增長均低于5000萬元的清盤線，加入迷你基金的行列。對于公司旗下的“迷你”基金，東吳基金表示，出于對持有人負責任的態(tài)度，我們將與托管行積極協(xié)商，謀求引入量化投資策略，優(yōu)化投資收益，實現(xiàn)基金規(guī)模的良性增長。

　　據(jù)Wind數(shù)據(jù)顯示，截至2013年一季末時，東吳基金的資產規(guī)模為103.3億元，在70家基金公司中排名第47位；截至2013年年底時，公司的資產規(guī)�？s水至85.6億元，在78家基金公司中排名第52位；截至2014年年底時，資產規(guī)模繼續(xù)縮水至72.5億元，在94家基金公司中排名第59位；截至2015年年底，其資產規(guī)模為90.1億元，在105家基金公司中排名第75位。規(guī)模排名下降速度之快著實讓人驚訝。

　　大批新手上位 基民能相信誰

　　由于沒有基金管理經驗，缺乏以往業(yè)績的支撐，再加上操作的同質化問題嚴重，新手基金經理旗下的基金遭遇大規(guī)模贖回，集體縮水的現(xiàn)象時有發(fā)生。東吳新創(chuàng)業(yè)、東吳內需增長和東吳新經濟三只迷你基金就均由徐嶒一人掌管。值得一提的是，徐嶒只是一位僅僅擁有半年多基金管理經驗的新手。

　　公開資料顯示，徐嶒于2009年7月至2010年12月就職于埃森哲咨詢公司上海分公司任行業(yè)研究員，自2011年1月起加入東吳基金，一直從事投資研究工作，曾任研究員，基金經理助理。2015年5月12日起任東吳內需增長基金經理。2015年5月29日起擔任東吳新創(chuàng)業(yè)和東吳新經濟的基金經理。

　　經濟參考報報道，目前公司旗下的基金經理共有8人，從事基金管理的平均年限僅為1.78年。除了徐嶒之外，東吳鼎利的基金經理陳晨也是一位沒有基金管理經驗的新手。陳晨于2011年6月至2013年2月就職于華泰(聯(lián)合)證券研究所任固定收益研究員，自2013年3月起加入東吳基金，一直從事債券投資研究工作，曾任固定收益部研究員，基金經理助理。2015年6月起任東吳鼎利分級債券基金的基金經理。

　　其余6位基金經理也多是只有1年多、2年多基金管理經驗的次新手。東吳基金旗下的基金經驗工作年限最長的當屬周健。他從2012年5月起擔任基金經理，也僅有3年多的管理經歷。由此看來，充滿動蕩的A股市場可能讓東吳基金迎來不平凡的一年。