臨汾金融網(wǎng)訊(解 煜)“流水不腐，戶樞不蠹”。為進一步完善公司治理，激發(fā)干部職工創(chuàng)新活力，曲沃新田村鎮(zhèn)銀行積極開展輪崗交流工作，以崗位輪換激發(fā)員工新動力。

　　一是能力優(yōu)先。針對所有崗位進行大輪崗，沒有部室限制，沒有地點限制，在崗位交流中，根據(jù)個人工作能力，將最適合的人放在最合適的工作崗位。

　　二是民主優(yōu)先，人員全方位輪崗。按照民主優(yōu)先原則，通過填寫意愿表，在充分尊重個人意愿的基礎上，各部室保留部分業(yè)務精通的工作人員保證業(yè)務的有序銜接，其余工作人員盡可能調離原崗位進行交流，確保新的工作崗位能讓員工有更加飽滿的工作熱情。

　　三是擇優(yōu)錄用，中層干部競爭上崗。按照競爭上崗演講和民主評議結合的原則，選拔整治素質強、能力突出、想干事、能干事的人員擔任部室經(jīng)理。通過競爭上崗，進一步彰顯了競爭激勵機制，優(yōu)化了干部隊伍配置。

　　本次員工崗位交流涉及“六部一室”總計27個工作崗位，參與崗位交流的員工40人，輪崗覆蓋率達64.5%，做到了以崗識人、人崗相適。實現(xiàn)了干部流動和人事管理的創(chuàng)新，激發(fā)了員工工作熱情，打造了一支“忠誠、干凈、務實、擔當”的員工隊伍，為曲沃新田村鎮(zhèn)銀行可持續(xù)發(fā)展提供了堅實的人才資源支撐。