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臨汾銀監(jiān)分局“四個提升”加大青年員工培養(yǎng)力度

2018-7-13 21:17| 發(fā)布者: 解剛| 查看: 2209| 評論: 0|來自: 臨汾金融網

  臨汾銀監(jiān)分局“四個提升”加大青年員工培養(yǎng)力度。

  一是重考核,提升寫作能力。修訂《臨汾銀監(jiān)分局政務信息考核辦法》,針對重點工作任務定向對青年員工信息約稿,按月對青年員工信息工作情況進行考核通報,促使青年員工勤思多寫,激發(fā)寫作潛能。

  二是重展示,提升表達能力。采取監(jiān)管大講堂、知識競賽、演講比賽和座談研討等多種形式營造學習氛圍,激勵青年員工主動參與、挑戰(zhàn)自我,提升自身形象,展現青春風采。

  三是重合作,提升運用能力。通過交流培訓、模型設計、量化考核和激勵約束等多種措施,推動EAST系統應用成為青年員工應知應會的基本技能,加強青年員工的團隊合作意識,激發(fā)青年員工干事創(chuàng)業(yè)熱情。

  四是重錘煉,提升檢查能力。抽調青年員工擔任“治理亂象”“股東股權”等多項重點現場檢查項目的主查,把完成“急、難、險、重”工作作為磨練青年員工的重要戰(zhàn)場,幫助其在監(jiān)管一線攻堅克難、全面提升、快速成長。


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