中國(guó)保險(xiǎn)行業(yè)協(xié)會(huì)、人社部社會(huì)保障研究所等5家機(jī)構(gòu)29日聯(lián)合發(fā)布《2015中國(guó)職工養(yǎng)老儲(chǔ)備指數(shù)大中城市報(bào)告》。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，未覆蓋人群主要集中于30歲以下的年輕職工，比例高達(dá)20.1%，也就是說，這個(gè)年齡段每5個(gè)人就有1個(gè)沒有參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)；而這一年齡段未參保人數(shù)占全部年齡段未參保人數(shù)的70.9%。（11月29日央廣）

　　年輕人何以不參保？有專家表示，養(yǎng)老的重要性，30歲以下的群體認(rèn)知度遠(yuǎn)不如50歲以上的認(rèn)知度高。套用“年少不知愁滋味”這句話，可謂是“年輕不知‘老’滋味”。在筆者看來(lái)，很多年輕人不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，不僅是因?yàn)樗麄儗?duì)養(yǎng)老儲(chǔ)備認(rèn)識(shí)不足、重視不夠，應(yīng)該還與其他因素有關(guān)系。

　　比如《社會(huì)保險(xiǎn)法》沒有完全落地。該法律明確規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。在現(xiàn)實(shí)中，職工能不能參加養(yǎng)老保險(xiǎn)，很多時(shí)候不取決于職工，而是取決于用人單位。也就是說，用人單位沒有依法為年輕職工辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)，地方監(jiān)管者也沒有嚴(yán)格依法監(jiān)督用人單位及職工參保。

　　再比如，某些原因造成年輕職工對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度信心不足。由于養(yǎng)老保險(xiǎn)遲遲不能實(shí)現(xiàn)全國(guó)統(tǒng)籌，就不利于職工權(quán)益保障。過去多年養(yǎng)老保險(xiǎn)基金非但沒有增值反而貶值，也影響年輕職工參保積極性。養(yǎng)老金“虧空”問題一再引起熱議，就會(huì)讓年輕人擔(dān)心。中國(guó)青年報(bào)曾調(diào)查顯示，18.8%的受訪者相信現(xiàn)在繳納養(yǎng)老金對(duì)以后養(yǎng)老有用，但19.9%的受訪者認(rèn)為沒有用，61.3%的受訪者表示不好說。

　　另外，如今年輕人工作生活壓力大、就業(yè)不穩(wěn)定也影響參保積極性。工作上，年輕人面臨著業(yè)績(jī)考核壓力、晉升壓力、學(xué)習(xí)壓力等。生活上，年輕人面臨著買房或還貸、結(jié)婚生子等壓力。種種壓力就會(huì)導(dǎo)致年輕人只能考慮當(dāng)下，沒有能力考慮未來(lái)養(yǎng)老，繼而就會(huì)把本該投資養(yǎng)老儲(chǔ)備的資金用于當(dāng)下支出。當(dāng)然，不只是中國(guó)年輕人“壓力山大”，很多國(guó)家也是這樣。

　　盡管年輕人不參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的原因很多，但主要原因還是年輕人缺乏養(yǎng)老儲(chǔ)備意識(shí)，自認(rèn)為距離養(yǎng)老還很遙遠(yuǎn)，所以就缺乏養(yǎng)老意識(shí)。因此，要想喚醒年輕人的養(yǎng)老儲(chǔ)備意識(shí)，除了要對(duì)社會(huì)老齡化、社會(huì)保障、個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)備的重要性進(jìn)行宣傳之外，還應(yīng)該強(qiáng)化《社會(huì)保險(xiǎn)法》落實(shí)，加快相關(guān)改革讓年輕人對(duì)養(yǎng)老制度充滿信心。同時(shí)，也要給年輕人減負(fù)降壓。

　　個(gè)人養(yǎng)老儲(chǔ)備應(yīng)該有豐富內(nèi)涵，包括商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)、相關(guān)理財(cái)產(chǎn)品、年金、不動(dòng)產(chǎn)、基本養(yǎng)老保險(xiǎn)等。相對(duì)而言，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由于用人單位和職工共同承擔(dān)，年輕職工的負(fù)擔(dān)最輕，而其他養(yǎng)老儲(chǔ)備則需要更多投入，而且都是個(gè)人投入。從這個(gè)角度來(lái)說，筆者希望年輕人積極參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，即使用人單位不積極，也應(yīng)該倒逼用人單位依法辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。